对于代理开票事宜，空泛贵司证据是否不错按照此决议操作
根据国度税务总局2026年1月30日发布的《财政部 税务总局对于升值税法本质后升值税优惠策略衔尾事项的公告》（财政部 税务总局公告2026年第10号），自2026年1月1日起，东谈主事代理业务的升值税计税方式与发票开具执法已发生调度，代收代付部分不行以再开具升值税发票。又根据国度税务总局2018年第28号公告《企业所得税税前扣除字据处分成见》，收条也不错用来证明企业所得税税前抵扣。
故即日起我司将遴荐以下方式进行开票：
一、服务费部分：开具升值税普票/专票，票面税点6%，发票类目：经纪代理服务-东谈主事代理服务。
二、代收代付部分（社保、公积金、工资）：开具电子收条当作收款字据，并提供与之相应的对账单或银行发薪字据当作补充记账材料。
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这是二哥群里流传的一份东谈主力资源外包公司开票示知，这个示知我在其他场地也看过。
东谈主力资源外包服务这个事情二哥也说过屡次。
其实这个事情说浅薄也浅薄，说复杂实操也有有其复杂的场地。
浅薄的说，等于自己你东谈主力资源外包服务在升值税法下，等于一个代理活动，莫得那么多蔓延的内容。
浅薄说就像管帐记账代理一个有趣有趣。
企业把一项事情交给你作念，这项事情等于帮其他代交纳社保，代发工资，安稳，这里的代发是以企业方法作念讲述，东谈主力资源公司只是是干活，东谈主的干事关系是企业的，工资是以企业方法讲述个税的，社保亦然以企业方法扣缴的。
这么才是升值税法下信得过的东谈主力资源外包业务。
那么这种业务，在新升值税法下，代发的工资这些就不是东谈主力资源公司的销售额，东谈主力资源公司不应该开具这部分的发票，只是就服务费开6%的经纪代理手续费发票。
那么这种情况下这个示知等于安妥端正的。
企业收到发票+我方的工资表+以我方方法讲述的个税纪录和社保纪录计入公司的职工薪酬就行了，税前扣除也没问题。
然而咱们知谈，上头这种情况再本体中占比荒谬小。
大部分是什么情况呢？
大部分等于挂靠社保，干事关系在企业，社保在东谈主力资源公司交纳。
约略更好极少等于通常劳务打法，干事关系和社保齐在东谈主力资源公司，然而又莫得劳务打法资历，不属于劳务打法。
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这种就搞的来怪形状了。
又不是信得过升值税表率的东谈主力资源外包，亚博体彩app又不是劳务打法，不错差额开票。
那么这种情况下，升值税法是莫得端正你不错差额计税的，那东谈主力资源公司要给企业开具代发工资社保这部分发票，那就需要就这部分也交税，东谈主力资源公司当然不干。
那么也就会出这个示知。
这种情况下，企业赢得的社保和工资披发纪录，个税交纳纪录当作税前扣除依据不错么？
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若何说呢？有极少风险，毕竟东谈主是你的，个税是别东谈主方法讲述的，个税讲述纪录和企业所得税工资扣除纪录会有比对互异出现。
税务局从体式上是否会辩护是你企业任职和受雇的职工，是以存在一定的扣除风险。
企业发生的合理的工资、酬金开销，准予扣除。
前款所称工资、酬金，是指企业每一征税年度支付给在本企业任职约略受雇的职工的总共现款体式约略非现款体式的干事报答，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及与职工任职约略受雇关联的其他开销。
《中华东谈主民共和国企业所得税法实施条例》第三十四条所称的“合理工资酬金”，是指企业按照鼓舞大会、董事会、薪酬委员会或关联处分机构制订的工资酬金轨制端正本体披发给职工的工资酬金。税务机关在对工资酬金进行合感性证据时，可按以下原则掌合手：
(一)企业制订了较为表率的职工工资酬金轨制;
(二)企业所制订的工资酬金轨制安妥行业及地区水平;
(三)企业在一定技巧所披发的工资酬金是相对固定的，工资酬金的调度是有序进行的;
(四)企业对本体披发的工资酬金，已照章履行了代扣代缴个东谈主所得税义务;
(五)关联工资酬金的安排，不以减少或覆盖税款为指标。
虽然，当今你要说有啥其他更好的成见，我也思不到。
这块业务（社保挂靠，干事关系在公司，社保又在东谈主力资源公司）从干事法，社保法表率来说自己等于不对法的，税法当然也莫得正当的端正，那么若何作念，税务局认同度若何？这个就只好走一步看一步了。
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